GIẢI PHÁP NHÂN LỰC CHO CÔNG TÁC Y HỌC THỂ THAO

Tóm tắt

Y học thể thao Việt Nam du nhập vào
Việt Nam từ những năm 1980s của thế kỷ XX. Tuy
nhiên, cho đến nay chưa có hệ thống thiết chế pháp
lý, hệ thống: cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo
- sử dụng nhân lực và điều kiện hành nghề đầy đủ,
thống nhất, khiến cho y học thể thao không hòa
nhập vào mạng lưới y tế quốc gia và mạng lưới y
học thể thao quốc tế. Trong đó, nhân lực phục vụ
cho y học thể thao thiếu hệ thống đào tạo, yếu về
chất lượng, thiếu về số lượng. Qua khảo sát thực
trạng hệ thống, công tác đào tạo, sử dụng nhân lực
phục vụ y học thể thao; Dựa trên chiến lược phát
triển thể dục thể thao đến 2030 và tầm nhìn 2035;
Đề án phát triển nguồn lực –tài năng thể thao đến
năm 2030; Áp dụng hệ thống mạng lưới y tế Việt
Nam và dự trên phương pháp phân tích thiết kế hệ
thống tổ chức, quản lý, phương pháp dự báo định
tính và định lượng, chúng tôi đề xuất và dự báo 03
giai đoạn phát triển nhân lực y học thể thao ứng
với 03 giai đoạn phát triển hệ thống mạng lưới y
học thể thao. Dự kiến đến 2030, hệ thống y học thể
thao có đủ 04 tuyến và có 12.371 cán bộ hoạt động
trong lĩnh vực Y học thể thao, trong đó có 11.451
cán bộ được đào tạo có văn bằng y sinh y học thể
thao với 300 bác sỹ thể thao; Hoàn thiện thủ tục
pháp lý, điều kiện tiêu chuẩn hành nghề y sinh y
học thể thao.