CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA GEN Z TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Thông qua việc thực hiện khảo sát bằng bảng hỏi đối với 400 người lao động sinh năm 1997 đến năm 2002 đang làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc Hiệp hội doanh nghiệp Quận Gò Vấp kết hợp với phương pháp SPSS phiên bản 22.0, tác giả đã đề cập đến các đặc điểm, các yếu tố được đánh giá là sẽ ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trong thế hệ Gen Z. Từ những tổng hợp trên, nghiên cứu đã chỉ ra 8 nhân tố đang gây ảnh hưởng lớn đến sự gắn kết các nhân viên Gen Z hiện nay. Kết quả của nghiên cứu sẽ là cơ sở để các doanh nghiệp thực hiện việc tối ưu hóa các quy trình nội bộ bằng việc điều chỉnh các chính sách và quy trình vận hành để phù hợp hơn với đặc điểm của Gen Z. Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả thông qua việc tạo dựng một không gian làm việc khuyến khích sự phát triển và gắn bó của lực lượng lao động trẻ. Thực hiện thu hút và giữ chân nhân tài và thực hiện phát triển các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự Gen Z hiệu quả, đảm bảo tính bền vững trong bối cảnh cạnh tranh thị trường lao động. Với việc Gen Z đang ngày càng chiếm tỉ lệ cao và trở thành lực lượng lao động chủ chốt, việc tăng cường sự gắn kết của họ và tạo điều kiện để họ phát huy tối đa tiềm năng không chỉ là một yêu cầu cấp thiết mà còn là lợi thế cạnh tranh chiến lược cho doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển nhanh chóng và bền vững hiện nay.