PHÁT TRIỂN VĂN HÓA CÔNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TAM NÔNG, TỈNH PHÚ THỌ

Tóm tắt

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, văn hóa đã thực sự trở thành sức mạnh
quan trọng của mỗi quốc gia, mỗi tổ chức. Văn hóa là nền tảng tinh thần, là mục
tiêu, là động lực để xây dựng và phát triển của một quốc gia, một tổ chức. Các nhà
lãnh đạo tổ chức ngày càng nhận thức sâu sắc vai trò quan trọng của việc tạo dựng
các giá trị văn hóa tổ chức, nhằm nâng cao sức cạnh tranh và khả năng phát triển
bền vững. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của mình, trong thời gian qua Ủy ban
nhân dân huyện Tam Nông đã xây dựng và ban hành Quy chế văn hóa công sở
nhằm triển khai phù hợp với tình hình thực tế tại cơ quan mình. Song, việc thực
hiện quy chế văn hóa công sở còn một số bất cập và chưa được triển khai thực hiện
một cách thống nhất; các giá trị văn hóa chưa được hình thành rõ nét để có thể
nhận diện, định hình. Nghiên cứu dựa trên mô hình tảng băng của Edgar Schein về
văn hóa tổ chức để phân tích thực trạng văn hóa tại Ủy ban nhân dân huyện Tam
Nông, tỉnh Phú Thọ. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp
nhằm phát triển văn hóa tổ chức tại Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông.