Định kiến giới trong tuyển dụng nghề đối với nhóm phụ nữ và nhóm đồng tính, song tính, chuyển giới

Tóm tắt

    Vấn đề định kiến giới hiện nay đang là chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm của những nhà Quản lý, nhà hoạch địnhchính sách cũng như những đơn vị, cơ quan có công nhân, viên chức, lao động. Sự định kiến này không chỉ rơi vào nhóm phụ nữ màcòn ngày càng nặng nề với nhóm đồng tính, song tính & chuyển giới (LGBT) - một nhóm vẫn đang chịu sự kỳ thị, phân biệt đối xửcủa cộng đồng xã hội. Trong phạm vi bài viết này, tác giả muốn mô tả bức tranh định kiến giới hiện nay và đưa ra những giải phápđể giảm thiểu tình trạng định kiến đó. Nguyên tắc không định kiến giới phải được áp dụng vào tất cả các khía cạnh của quyền có việclàm và đào tạo nghề. Do đó, các nhà chức trách có nghĩa vụ đảm bảo để quyền có việc làm được thực thi mà không có bất kỳ sự phânbiệt đối xử nào. Các cơ quan ban ngành phải tôn trọng quyền có việc làm bằng cách không khước từ hoặc hạn chế khả năng tiếp cậncủa mọi người, đặc biệt những cá nhân và nhóm người bị thiệt thòi và yếu thế với những việc làm xứng đáng.