MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CHUYÊN NGHIỆP VÀ Ý ĐỊNH Ở LẠI BỆNH VIỆN CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN: TÁC ĐỘNG TRUNG GIAN CỦA SỰ HỨNG THÚ VÀ THẤT VỌNG TRONG CÔNG VIỆC

Tóm tắt

         Nghiên cứu này nhằm mục đích xem xét mối tương quan giữa cam kết nghề nghiệp và ý định ở lại trong nghề của điều dưỡng viên tại Việt Nam. Đồng thời đánh giá tác động trung gian giữa sự hứng thú và thất vọng trong công việc. Một thiết kế nghiên cứu định lượng cắt ngang sử dụng bảng câu hỏi bao gồm dữ liệu nhân khẩu học, cam kết nghề nghiệp, hứng thú làm việc, sự thất vọng trong công việc và ý định ở lại. Nghiên cứu có sự tham gia của 476 điều dưỡng với thời gian làm việc tối thiểu chín tháng kinh nghiệm taị bệnh viện hoặc cơ sở y tế tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự thất vọng trong công việc làm giảm tác dụng cam kết chuyên nghiệp đối với ý định ở lại của các điều dưỡng. Nữ điều dưỡng lớn tuổi hơn, kinh nghiệm làm việc điều dưỡng lâu hơn, hứng thú làm việc và ý định ở lại tăng lên. Hầu hết điều dưỡng thích ở lại đơn vị làm việc hiện tại của họ bởi "Đặc điểm công việc", "Cơ hội học tập", "Sở thích cá nhân" và "Sự ổn định cuộc sống". Nghiên cứu này có thể gợi ý những can thiệp sâu hơn để cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy dịch vụ chăm sóc điều dưỡng chất lượng cao và sự hài lòng trong công việc cho điều dưỡng viên.