ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỨC CƠ, TỈNH GIA LAI

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét sự ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của công chức trên địa bàn Huyện Đức Cơ, tỉnh Gia Lai. Thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 282 công chức đang làm việc trên địa bàn Huyện Đức Cơ, Tỉnh Gia Lai để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy năm yếu tố là tổ chức quan tâm đến việc phân tích công việc, tuyển dụng nhân lực, đào tạo, đánh giá kết quả làm việc, thù lao lao động sẽ làm tăng kết quả làm việc và yếu tố tham gia của nhân viên thì không có ảnh hưởng đến kết quả làm việc của các công chức trên địa bàn Huyện Đức Cơ, tỉnh Gia Lai.

Từ khóa: Huyện Đức Cơ tỉnh Gia Lai ; Kết quả làm việc ; Quản trị nguồn nhân lực.