SỰ ĐỔI MỚI TRONG CÔNG VIỆC VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG: LƯỢT KHẢO CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Tóm tắt

Bài viết với nỗ lực lượt khảo các cơ sở lý thuyết về sự đổi mới trong công việc của người lao động, bao gồm: Định nghĩa, và các nhân tố tác động đến nó. Nghiên cứu này dựa vào hơn 60 bài báo được xuất bản bởi các tạp chí thuộc lĩnh vực kinh doanh, quản lý, marketing, hành vi, và tâm lý trong gần ba thập kỷ qua. Bốn nhóm nhân tố chính có ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc được trình bày: Tổ chức, tổ, công việc, và cá nhân. Đây cũng là khung lý thuyết đề xuất nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về các nhân tố ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc của người lao động. Kết quả của nghiên cứu cũng là những hàm ý giúp các nhà quản lý và hoạch định chính sách thực hiện tiến trình đổi mới của công ty tốt hơn.

Từ khóa: Sự đổi mới trong công việc; sáng tạo; nhân viên; quản trị; nguồn nhân lực.