Nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần điện nước An Giang

Tóm tắt

Bài viết này nhằm xác định các nhân tố tác động lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên và đề ra các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Công ty cổ phần điện nước An Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc là 6 nhân tố được xếp theo mức độ tác động giảm dần, bao gồm: (1) đào tạo và thăng tiến, (2) chính sách công ty, (3) đồng nghiệp, (4) điều kiện làm việc, (5) lãnh đạo, (6) bản chất công việc. Trong đó có 5 nhân tố tác động cùng chiều với sự hài lòng trong công việc của nhân viên, riêng nhân tố bản chất công việc là nhân tố duy nhất tác động nghịch chiều với với sự hài lòng.