Yếu tố con người: từ lý thuyết tố chức đến thực tiễn quản trị

Tóm tắt

Bài viết dưới đây chỉ tập trung vào việc phân tích một trong những nan đề căn bản trong tổ chức, đó là mối quan hệ việc làm, tức quan hệ giữa người sở hữu tổ chức (hoặc người đại diện) và người công nhân/ nhân viên. Qua đây mới hiểu được tại sao từ xưa tới nay, các nỗ lực về lý thuyết và thực tiễn quản trị luôn phải được nhìn nhận lại, thay đổi hoặc bổ sung nếu không muốn chuốc phần thất bại trong việc kiểm soát con người.
Người viết cũng xin thưa trước những gì được triển khai ở đây chủ yếu dựa trên những ý tưởng của David Jaffee, trong cuốn Organization Theory: Tension and Change, McGraw-Hill, International Edition 2001.