Một số điểm mới về bình đẳng giới trong Bộ luật lao động sửa đổi năm 2019

  • Lê Thanh Thủy
Từ khóa: Bộ luật lao động, bộ luật lao động sửa đổi năm 2019, bình đẳng giới

Tóm tắt

    Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam đã thông qua Bộ luật lao động sửa đổi năm 2019 (gọi là Bộ luật lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 01/1/2021). Bên cạnh những nhu cầu thực tại trong nước, Bộ luật lao động 2019 ra đời còn nhằm thực hiện các cam kết quốc tế của Việt Nam về Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng của đất nước. Bộ luật lao động 2019 hướng tới giải quyết các khoảng cách về giới còn hiện hữu. Đây có thể nói là văn bản pháp luật toàn diện nhất điều chỉnh các vấn đề về lao động, việc làm tại Việt Nam và đã đề cập tới một số lĩnh vực đang tồn tại bất bình đẳng. Từ đó đưa ra các quy định nhằm đảm bảo Bình đẳng giới cho người lao động tại nơi làm việc. Bài viết đưa ra những điểm mới này ở Bộ luật lao động 2019 trong sự so sánh với Bộ luật lao động năm 2012.

điểm /   đánh giá
Phát hành ngày
2022-04-28
##submission.howToCite##
Lê Thanh Thủy. (2022). Một số điểm mới về bình đẳng giới trong Bộ luật lao động sửa đổi năm 2019. Tạp Chí Nghiên cứu Khoa học Công đoàn, (20), 45. Truy vấn từ https://www.vjol.info.vn/index.php/DHCD/article/view/67019
In ra
Số. 20 (2020)
Chuyên mục
NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI