Vận dụng lý thuyết vai trò đối với việc tìm hiểu hoạt động của cán bộ Công đoàn cơ sở

Tóm tắt

      Bài viết dựa trên kết quả khảo sát xã hội học sơ bộ tại Công ty TNHH may Kyung Việt, khu Công nghiệp Phố Nối, Hưng Yên.Những thông tin được tác giả thu thập thông qua một số phỏng vấn sâu và trưng cầu ý kiến tại địa bàn này.Trên cơ sở vận dụng lý thuyết Vai trò để chỉ ra những yếu tố tác động đến hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp. Cụ thể đó làhoạt động hướng dẫn người lao động ký giao kết hợp đồng lao động.Kết quả nghiên cứu cho thấy có nhiều yếu tố tác động đến hoạt động hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động như: Được chủ doanhnghiệp tạo đều kiện thuận lợi; Mối quan hệ tốt giữa chuyên môn và Công đoàn; Cán bộ Công đoàn hiểu rõ chính sách pháp luật; Việcquan tâm đến phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp; Về việc đào tạo lý luận của cán bộ Công đoàn; Về chức vụ chuyên môn trongdoanh nghiệp của Cán bộ Công đoàn; Dựa vào các qui định của pháp luật để hoạt động; Tự chủ về kinh phí hoạt động. Trong đó Cánbộ Công đoàn hiểu rõ chính sách pháp luật là yếu tố tác động nhiều nhất.