YẾU TỐ GIỮ CHÂN LAO ĐỘNG NGOẠI TỈNH TẠI TỈNH BẮC NINH: BẰNG CHỨNG TỪ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU HỖN HỢP

Tóm tắt

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định ở lại làm việc của lao động ngoại tỉnh tại tỉnh Bắc Ninh (gồm Bắc Ninh cũ và Bắc Giang cũ sau sáp nhập năm 2025). 
Nghiên cứu sử dụng thiết kế hỗn hợp giải thích tuần tự với 811 phiếu khảo sát tại hai phường Nếnh và phường Phương Liễu, kết hợp phân tích nhân tố khám phá (EFA), hồi quy logistic bootstrap và phỏng vấn sâu chín nhóm chủ thể. Hồi quy logistic cho thấy hòa nhập văn hóa là 
yếu tố đẩy duy nhất có ý nghĩa thống kê và thâm niên làm việc là yếu tố giữ chân. Phân tích phân nhóm theo địa bàn phát hiện hai cơ chế giữ chân khác nhau: tại phường Nếnh, chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp là yếu tố giữ chân; tại phường Phương Liễu, hòa nhập văn hóa là yếu tố đẩy mạnh hơn. Kiểm định Z xác nhận sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê. Dữ liệu định tính xác nhận và làm sâu sắc thêm các phát hiện định lượng. Kết quả nhất quán với lý thuyết Đẩy - kéo - giữ, Gắn kết với công việc và lý thuyết Hai nhân tố, gợi ý rằng chính sách giữ chân lao động ngoại tỉnh cần được thiết kế phân biệt theo địa bàn thay vì áp dụng đồng nhất.