TÌM HIỂU SỰ KỲ THỊ, PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHIỄM HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC

Tóm tắt

Cho dù đã trải qua hơn 20 năm phòng, chống HIV/AIDS với rất nhiều nỗ lực thì cho đến nay HIV/AIDS vẫn còn là một trong những vấn đề y tế công cộng nhức nhối, đáng quan tâm tại Việt Nam. Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức to lớn liên quan đến thái độ của xã hội đối với người nhiễm HIV/AIDS. Kỳ thị và phân biệt đối xử đang tiếp tục cản trở khiến những nhóm người lao động dễ bị tổn thương không được hưởng các quyền cơ bản về chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội, đồng thời cản trở bước tiến của những hoạt động phòng, chống HIV/AIDS. Ở bài viết này, tác giả tập trung thảo luận thực trạng và nguyên nhân của sự kỳ thị và phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS tại nơi làm việc. Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, kết hợp phương pháp quan sát và thực hiện phỏng vấn sâu 04 lao động nhiễm HIV/AIDS, kết quả ban đầu cho thấy sự hiểu biết chưa đầy đủ về HIV/AIDS; nhận thức sai lầm của người sử dụng lao động về năng lực của người nhiễm hay thông điệp truyền thông chưa cụ thể, rõ ràng là những nguyên nhân khiến người lao động nhiễm HIV/AIDS phải đối mặt với các tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử; bị mất việc làm hay hơn hết chính là sự kỳ thị bản thân mình.