NHỮNG ĐIỂM MỚI CƠ BẢN VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TỪ NĂM 2021

Tóm tắt

Bộ luật Lao động năm 2019, gồm 17 chương, 220 điều, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 và thay thế Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật có nhiều quy định mới nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, nghĩa vụ của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà, ổn định, phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ở Việt Nam. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi xin giới thiệu tóm tắt 10 nội dung cơ bản liên quan trực tiếp đến quyền của người lao động trong doanh nghiệp.