Một số kiến nghị hoàn chỉnh pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới

Tóm tắt

Cải thiện bình đẳng giới ở nơi làm việc là một nhiệm vụ cấp bách đối với Đảng và Chính phủ Việt Nam. Mặc dù Chính phủ đã phê chuẩn các công ước quốc tế về lao động, quyền của phụ nữ, cũng như sửa đổi luật pháp có liên quan, tuy nhiên, có vẻ như các điều khoản đã không thỏa mãn các yêu cầu đặt ra để chống phân biệt đối xử trong công việc đối với phụ nữ. Thông qua bài viết này, tác giả muốn đề xuất một số kiến nghị để cải thiện qui định pháp luật lao động về bảo vệ quyền của lao động nữ dựa trên Bộ luật Lao động 2012 (được sửa đổi và bổ sung bởi Bộ luật Lao động 2019), các luật liên quan và các văn bản dưới luật.