Phát triển bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại Việt Nam

Tóm tắt

Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hoá dân số với 12% dân số trong độ tuổi từ 60 trở lên tính đến cuối năm 2020; tỷ lệ này theo dự báo của Tổ chức Lao
động quốc tế (ILO) sẽ tăng lên 18% vào năm 2030 và khoảng 23% vào năm 2040. Cũng theo báo cáo của ILO (2020) có khoảng 8,3 triệu người trong số 10,1 triệu người cao tuổi ở Việt Nam không có tiền hưu trí vào năm 2017, chiếm tới 83% số người trong độ tuổi trên 60. Điều này làm giảm tính bền vững về mặt xã hội và tài chính trong trung hạn và dài hạn cho hệ thống hưu trí của Việt Nam. Bảo hiểm hưu trí đã và đang được triển khai tại Việt Nam như một giải pháp góp phần cải thiện lương hưu cho người lao động khi nghỉ hưu, giảm rủi ro phụ thuộc vào nguồn thu nhập từ hưu trí cơ bản, từ đó giảm gánh nặng cho hệ thống hưu trí Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế hiện nay chưa có nhiều công ty bảo hiểm quan tâm chú trọng phát triển sản phẩm này bắt nguồn từ cả nguyên nhân khách quan và chủ quan. Bài nghiên cứu dưới đây trình bày về khung pháp lý liên quan đến bảo hiểm hưu trí tại Việt Nam, phân tích thực trạng cung ứng sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện của các công ty bảo hiểm tại Việt Nam thông qua tổng hợp số liệu về sản phẩm này giai đoạn 2017- 9/2020, từ đó đề xuất giải pháp phát triển sản phẩm bảo hiểm hưu trí của các công ty bảo hiểm nhằm phát triển bền vững hệ thống bảo hiểm xã hội.