Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của nhân viên HDBank TP. Hồ Chí Minh

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng (SHL) trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển TP. Hồ Chí Minh (HDBank) tại TP. Hồ Chí minh. Từ kết quả thu được, nghiên cứu hàm ý một số chính sách liên quan đến quản trị nhằm nâng cao SHL trong công việc của nhân viên. Nghiên cứu thực hiện qua hai giai đoạn: (i) giai đoạn nghiên cứu sơ bộ bằng phương pháp định tính kết hợp với phương pháp định lượng để xác định thang đo và mô hình chính thức; (ii) giai đoạn nghiên cứu chính: sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để khảo sát ý kiến của nhân viên về các nhân tố tác động đến SHL trong công việc của mình đang làm việc tại HDBank. Kết quả cho thấy, có bảy nhân tố ảnh hưởng đến SHL chung trong công việc của nhân viên được xếp từ mức độ nhiều nhất đến ít nhất: (i) được công nhận thành tích và khen thưởng; (ii) đồng nghiệp; (iii) môi trường làm việc; (iv) cấp trên; (v) cơ hội đào tạo và thăng tiến; (vi) bản chất công việc; (vii) tiền lương.