Đánh giá việc triển khai thông tư 08 về định mức biên chế trong các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc lĩnh vực y tế dự phòng

Tóm tắt

       Trong những năm qua với nhiều thay đổi về tổ chức hệ thống y tế trong lĩnh vực y tế dự phòng (YTDP), yêu cầu cấp thiết được đặt ra là cần phải đánh giá tình hình về nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc lĩnh vực YTDP và tìm hiểu các bất cập trong quá trình triển khai các chính sách có liên quan và đưa ra khuyến nghị chính sách cho phù hợp. Nghiên cứu này áp dụng thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định tính và định lượng được thực hiện để đáp ứng yêu cầu đó. Kết quả nghiên cứu cho thấy đa phần nhân lực của các đơn vị thuộc độ tuổi từ 30–50 (523–60%.) và có bằng trung cấp, cao đẳng (373–79.7%.). Bác sĩ chiếm tỷ lệ cao nhất (20%) tại tuyến tỉnh, y sĩ chiếm tỷ lệ cao nhất tại tuyến huyện (20–389%.). Đa số các đơn vị YTDP đã đạt mức yêu cầu số lượng nhân lực của thông tư 08 và đảm bảo chức năng nhiệm vụ cơ bản song vẫn còn một số bất cập trong quá trình quản lý, phân bổ và thu hút nguồn nhân lực ngành YTDP.